Samen groeien, vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid
“Groei betekent ook kijken naar hoe we samenwerken. Door ontwikkelgesprekken te voeren met de collega’s met wie je dagelijks optrekt, blijft het eigenaarschap echt bij jezelf.”
Samen groeien, vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid
Een terugblik op onze trainingsdag over evaluatiegesprekken met de enthousiaste trainers van Weerbaarheid in de Zorg.
Met de groei van Teia vinden we het belangrijk om ook te blijven kijken naar hoe we samenwerken en hoe we invulling geven aan persoonlijke ontwikkeling in ons kernteam.
Een nieuwe aanpak
Daarom willen we de evaluatiegesprekken anders inrichten. Niet alleen gesprekken met HR of de directie, maar juist ook met de collega’s met wie je nauw samenwerkt. Zo blijft het eigenaarschap over je eigen ontwikkeling binnen de organisatie, en werken we vanuit gelijkwaardigheid aan groei.
Een leerzame dag
Afgelopen donderdag volgden we hiervoor een training door Weerbaarheid in de Zorg. Het was een boeiende dag, met een combinatie van wetenschappelijk onderbouwde theorie, praktijksimulaties, fysieke werkvormen en reflectie.
We gingen onder andere aan de slag met:
- ademhaling en het herkennen van stressreacties;
- het duidelijk en respectvol aangeven van grenzen;
- verbale en non-verbale communicatie om lastige situaties op een veilige manier te begeleiden.
Want hoe blijf je rustig als de spanning oploopt? Hoe geef je je grenzen aan? En hoe zorg je ervoor dat je met elkaar in gesprek blijft?
Het was een waardevolle dag die ons niet alleen nieuwe inzichten heeft gegeven, maar ook een mooie basis vormt voor de verdere ontwikkeling van onze ontwikkelgesprekken. Samen werken aan ontwikkeling, vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid.
Hoe WIDZ de dag heeft ervaren
Het was een warme dag, en dat begon al bij binnenkomst. Collega’s begroetten elkaar met een knuffel, en op een grove schatting zagen we er in korte tijd zo’n vierhonderd. Dat zegt veel over de hechtheid in jullie team.
Wat ons tijdens de dag vooral opviel, was hoeveel openheid en gelijkwaardigheid er was. Mensen durfden te zeggen wat ze ervoeren en waar ze tegenaan liepen. Dat gaf ruimte om samen na te denken over de nieuwe inrichting van de ontwikkelgesprekken en over wat jullie willen behouden terwijl Teia groeit.
Aan het eind van de dag voelde die hechtheid nog sterker dan bij binnenkomst. Dat vormt een mooie basis om met vertrouwen de volgende stap te zetten.
Over WIDZ
WIDZ (Weerbaarheid in de Zorg) traint, coacht en adviseert professionals en teams in het omgaan met stress en spanning. Onze basis ligt in de zorg, waar we zorgprofessionals op de werkvloer leren om rustig, veilig en nabij te blijven, ook als de spanning oploopt.
Daarnaast trainen, coachen en begeleiden we leidinggevenden en teams op onderwerpen als stress, eigenaarschap, leiderschap en communicatieve vaardigheden, zoals bij de nieuwe inrichting van ontwikkelgesprekken. Dat doen we ook buiten de zorg, zoals bij jullie.
